那家植发，雍禾医疗为什么能成为“植发第一股”！
2022年3月，雍禾医疗在植发行业做了一件大事 。
雍禾植发给在2022年2月8日至2022年2月28日期间进行植发手术的发友，全部积极主动退补给发友 。
此次雍禾植发“退补差价活动 ”的源头 ，是2022年2月雍禾本着“好植发在于好医生”的理念和更好地服务发友的初心 ，发布以医生价值为核心的价格体系。
植发手术重在医生经验和操作，雍禾植发的这次变革倡导植发行业回归医疗的本质 ，发友们也积极反馈了很多有价值的建议 。
2022年3月1日 ，雍禾植发根据大家的建议进一步完善了价格体系 。毛囊种植4元/单位，植发手术医生“雍享院长、雍享主任 、业务院长 、业务主任 ”中 ，业务院长收费从之前的2.6万元下调至2.2万元 ，业务主任收费由之前的1.6万元下调至1.3万元，让发友获得更高的性价比，由于价格调整造成的收费差价退补给发友。
这在植发行业一时之间炸开了“锅 ” ，引起了轰动 。
植发行业“史诗级”大动作集结 ，雍禾是先行者
2021年12月13日，雍禾医疗在香港上市成功 ，成为国内第一家上市植发公司 。
2022年3月7日 ，雍禾医疗正式被纳入恒生综合指数成份股，同时接入港股通。恒生综指对入选企业有较高要求 ，雍禾医疗纳入恒生综合指数成份股 ，意味着其被确认为香港股市具备代表性的优质资产之一 。
截至2020年，不论是总营收还是市占率 ，不论是注册医生人数还是就诊患者人数 ，雍禾均成为“排头兵 ” 。
自上市以来，雍禾医疗备受机构关注。中金公司、国盛证券 、东吴证券 、天风证券、浙商证券 、华创证券等多家机构纷纷给予公司“跑赢行业 ” 、“买入”等评级。
东兴证券给予“强烈推荐 ”评级 ，并指出：“公司长期投资于品牌建设 ，采取积极主动的市场渗透和营销策略，作为市占率第一的品牌在依赖口碑传播的行业中已形成显著优势 。未来个性化、一站式毛发服务成为主流需求，品牌力重要性将凸显 ，具有合规医疗执照 、专业资质医师 ，提供透明 、标准化服务的雍禾医疗将更受青睐 。 ”
作为国内“植发第一股”，雍禾医疗迈出的每一步都是植发行业的一大步 ，雍禾的每一件大事都值得书写。
来看一看雍禾植发的“史诗级”大动作 。
2005年 ，雍禾植发成立，开展植发业务 。
2008年 ，作为行业先行者 ，雍禾从美国率先引进FUE植发技术。
2010年，雍禾制定了植发行业标准 ，央视还曾经报道过 ，这部质量标准体系，对术前检测、发型设计、术后恢复及护理等操作进行了详细规范 ，终结了植发行业“无标准 ”的历史 。同年 ，雍禾成为中国首家荣获ISO认证的植发医疗服务机构 。
2018年，雍禾启动大型公益活动“雍禾脱发爱计划 ”，为意外伤疤脱发患者 ，免费实施疤痕植发。用点滴爱心 ，温暖发友的内心 。
2019年，雍禾发布医生“三透明承诺” ，拒绝“影子医生 ” 、拒绝非法行医 、拒绝过度医疗 ，倡导行业诚信医疗 。
2021年3月，雍禾医疗与中山大学达成战略合作 ，联合研发人体毛囊再生技术 ，被称为“全球植发行业的里程碑事件 ”。
这家企业每一步都是植发行业一大步，雍禾是创新者
2014年 ，雍禾在行业内率先推出“五大保障协议” ，向患者承诺：术前术后收费透明，手术预约金随时可退 ，患者术后可到任何一家分院复诊咨询 。
2014年 ，雍禾首创“手术直播 ”，患者亲属能在手术室外观看手术全过程，从根本上杜绝“影子医生 ” ，成为“透明植发”的先行者 ，让发友及家属更放心、也更安心 。
2021年，雍禾原有“五大保障 ”基础上再次创新升级 ，再度发布植发行业第一部“5+5安心无忧保障 ”服务体系 ，在旨在创建放心消费新场景，持续引领行业发展 ，术前 、术后全方位保障发友的利益。
2021年 ，雍禾携手NBA，强强联合 ，关注篮球梦想 、关爱头发健康。
目前国民消费力稳步提升 ，“求美市场”呈现强劲增长潜力 。
其中，植发美学消费 ，显现两个趋势变化 。
趋势一：女性植发需求大幅增加。趋势二：植发由功能型转变为美学型 。发际线、眉毛等美学植发项目成为女性植发主流 ，对医师审美和设计造型的要求越来越高 。
2022年1月，雍禾医疗成立雍禾美学研究中心，推出专业女性美学植发品牌“雍禾发之初 ” ，在雍禾美学盛典上发布了雍禾美学战略。
雍禾医疗董事长张玉说：“发心很重要 。 ”
怀抱着“更规范更透明”的发心 ，雍禾得以在智能技术 、优化服务 、产学研融合等方向上不断创新 。通过“毛管家”小程序上开发的“植发计算器 ”，方便发友化繁为简 ，自我精准估算植发费用 ，明明白白消费。
比如，雍禾正利用智能图像识别、大数据算法等先进技术 ，研发智能毛囊检测仪 ，以便为发友提供更精准的毛囊检测报告，破解行业痛点 。
更重要的是 ，如今雍禾的每台手术 ，都开始推行“内部打分排名制 ”，就是为了督促医护人员操作更规范 ，技艺更精进 ，质量再提高 。
为植发行业培养植发医生，雍禾是拓荒者
十多年前，当雍禾正式开启连锁化经营时 ，雍禾医疗董事长张玉突然发现 ，企业的最大困境，既不是营销 、也不是技术 ，而是医疗人才短缺。
当时 ，植发行业里正规医生极其稀缺 。发友通常只盯着大夫，团队要看医生脸色行事 ，连老板也不例外 。作为一家小机构 ，雍禾一边引进技术 、搭建团队、建立标准，一边只能“掏心掏肺”地对医生好。
可时不时的 ，免不了“孔雀东南飞 ”。
在张玉看来 ，不能变成“三天大夫 ” 、“影子医生”，这样不但欺骗发友 ，而且违规违法 。一方面 ，植发医生这么缺；一方面，正规机构却不培养医生 。长此以往，行业怎么发展？
困顿之中 ，张玉一边苦苦思索 ，一边下定决心：雍禾要反其道行之，通过打造一种模式 、一套标准、一个体系 ，大量培养植发医生 ，满足雍禾和行业发展的需要。
这个想法，在业内某些人看来 ，短期之内不合理、不划算的 。毕竟在当时 ，雍禾植发只是一家刚站稳脚跟的小机构 。
但长期看，这种做法却是最远见卓识 、最具增长潜力的 ，对雍禾和植发行业发展都将起到巨大推动作用。
格局大 ，虽远亦至；格局小，虽近亦阻 。
既然是对的事 ，张玉决定干！
于是2011年 ，雍禾植发技术研究院正式成立，承担起建立植发医生培训体系的重任 。但是想要从这里毕业，并不容易。
首先 ，雍禾只招收“具有相关执业经验 ”的“注册医生 ” ，医护人员的资质必须合规 。
接着，医生至少要接受4～6个月的系统培训 。也就是说 ，要从毛发移植理论入门开始 ，经过模拟演练 、手术观摩、手术助理等多个阶段的磨砺。
最后，只有通过理论 、实践两方面的考核 ，才能在老医生的指导下开始临床 。这意味着 ，在大半年的时间里，新医生只能培训 、无法产出 ，成本全要由雍禾承担 。
为了植发行业的发展 ，张玉肯花这么大的代价、下这么深的功夫。
时间是最好的试金石，十年如一日做对的事 ，让平凡的雍禾植发开始变得不平凡。
2021年 ，当部分同行依然被医生稀缺的问题困扰时，雍禾却凭一己之力，建立了一支由1200多人组成的 、业内规模最大的专业医护团队 ，包括200+名注册医生 、900+名注册护士 。
其中 ，雍禾的执业医生，平均拥有5年经验；执业护士 ，平均拥有3年经验 。
2022年3月 ，雍禾医疗首创“植发医生分级诊疗体系”，发布《植发医生分级诊疗体系白皮书》。
雍禾医疗通过首创并实施植发医生分级诊疗体系 ，正式将“好植发在于好医生 ”的医疗本质真正落在实处 ，从而为患者提供更规范、更优质的服务，也植发行业的规范化树立了榜样 。
植发医生分级诊疗体系的运行 、发布 ，成为国内植发行业发展过程中的重要创举 、里程碑事件 。
张玉的目光 ，也变得越来越长远：“我们的医生，表面上是为雍禾培养的 ，实际上也是为行业培养的 ，在植发行业里，合规的医生能多一点，不合规的医生就会少一点 ，不管医生走到哪里 ，对行业都是一件大好事。 ”
放宽心胸，放大格局 ，不计较眼前的小得失 ，盯紧未来的大趋势 。怀抱着“更诚信更善良对发友好”的发心，张玉带领雍禾医疗走得越来越稳 ，这既是雍禾的大棋局 ，也是张玉的真本事 。
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首先 女男???㊣?№?囍雍禾只招收“具有相关执业经验 ”????????????“注册医生 ” 女男???㊣?№?囍医护人员????????????资质必须合规 ???????【】┱┲ぎみなたぜぼ゛ぬり????????
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雍禾医疗通过首创并实施植发医生分级诊疗体系 女男???㊣?№?囍正式将“好植发在于好医生 ”????????????医疗本质真正落在实处 女男???㊣?№?囍从而为患者提供更规范?￠€￡∞?★??×更优质????????????服务女男???㊣?№?囍也植发行业????????????规范化树立了榜样 ???????【】┱┲ぎみなたぜぼ゛ぬり????????
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